| 华信惠悦在对人力资源市场的调查中发现，员工之所以选择在各个企业间流动，被众多调查者选为第一原因的即是薪酬待遇问题腾讯qq搞笑签名网,腾讯qq搞笑表情大全|腾讯qq签名留言_ 新报讯记者韩蔓日前，为开发区各企业制定和调整企业薪酬体系提供科学、客观的依据，开发区劳动人事局联合开发区人才服务中心和劳动管理协会，邀请全球著名人力资源咨询公司--华信惠悦咨询公司，对开发区4个行业、共54家企业的薪酬进行调研本次调研于2006年5月启动 历时6个月，于11月初圆满结束 共完成《综合概述》和《行业报告》两份报告报告既有对开发区四个行业不同职位的薪资数据分析，也有对开发区整体薪资趋势的分析与解读并与北京、上海、广州等地的薪资福利状况进行了对比分析对此，调查报告还涉及开发区人员流动比率问题结果金狐qq2008大盗下载很明显 开发区的人员流动率在各个阶层上都显著低于其他几个地区 在专业主管的人才中 同北京更是相差15个百分点调研结果显示 泰达地区被调查的企业，随员工职务级别的升高 整体工资增速越来越慢于深圳、北京、上海三个地区，其中G10(GGS≥12为管理人员 GGS=7~11为专业人员/主管，GGS=3~6为一般员工)职以上级别员工落后更为明显在G=4时，天津薪资为北京同等级别员工薪资的78%，为上海的75%，为广州深圳的84%；而G=12时，天津的薪资只为北京同等级别员工薪资的55% 为上海的52% 为深圳的69%，相差悬殊在四个行业的薪资水平方面，在管理者(G12)以下级别，高科技和生物医药化工行业薪资水平接近，消费品和制造行业基本一致；管理者(G12)以上级别，高科技行业最高，制造业最低同时 在管理者以下级别，各行业差异不大，高科技和生物医药化工行业高于另两行业；管理者以上级别 高qq网名符号大全科技行业薪资随级别升高涨幅最大，消费品和生物医药化工行业基本持平，制造业最低薪资增长率上 与调研中涉及的其他地区相比 管理人员以上层级 与北京的薪资增长率几乎持平 并且还要高于其他几个地区，但在中阶主管和一般员工层级 泰达地区的薪资增长率就略低于其他地区总体看来，泰达地区的整体薪资增长率仍低于其他几个城 |